Администрация
Объявления
29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
от 10.07.2017
Изменения в Трудовом кодексе РФ
29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Так, согласно изменениям в законодательстве неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. Неполный рабочий день может устанавливаться в случае установления неполной рабочей недели.
В обязательных случаях неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется с учетом пожеланий работника.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Обеденный перерыв необязателен, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 (четырех) часов.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При расчете сверхурочной работы такие часы не учитываются.
Пресс-служба прокуратуры
Ширинского района
← Все объявления ←