Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Коммунаровский Дом культуры от 23.05.2018
Раздел нормативных правовых актов - Постановления

Российская  Федерация

Республика  Хакасия

Администрация Коммунаровского сельсовета Ширинского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ  КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

от 23.05.2018                                                                                                                           № 41

Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципального

казенного учреждения  Коммунаровский Дом культуры

    В соответствие с постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования», в целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений  Коммунаровского сельсовета,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

            1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Коммунаровский Дом культуры  согласно приложению.

            2. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) и размещению на официальном сайте администрации.

            3. Настоящее Постановление вступает в силу  со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2018 года.

     4. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силу «Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Коммунаровский Дом культуры», утвержденное постановлением главы Коммунаровского сельсовета от  12.02.2013    №  05 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений  Коммунаровского сельсовета».

Глава Коммунаровского  сельсовета                                                                 Н.А. Гриценко

Приложение

к Постановлению главы

Коммунаровского сельсовета

от  23.05.2018    №  41

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  КОММУНАРОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения Коммунаровский ДК (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Положение включает размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Систему оплаты труда в муниципальном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочий;

Государственных гарантий по оплате труда:

Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера повышающих коэффициентов;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представительного органа работников;

Рекомендаций.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника муниципального казенного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"  (с последующими изменениями).

1.5. Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения утверждается учредителем.

1.6. Руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников муниципальных учреждений

2.1. Заработная плата работникам муниципального казенного учреждения определять исходя из установленных для работника:

оклада (должностного оклада);

повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального казенного учреждения понимается ставка заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню - работникам муниципального казенного учреждения за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в бюджетные муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.6. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

         2.7. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с таблицами 1–4.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры среднего звена"

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

 Должности работников культуры, не вошедшие

в квалификационные уровни ПКГ

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

2) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Работникам учреждений культуры, занятых в сменном рабочем режиме (сторож) устанавливается почасовая оплата труда. Размер часовой  тарифной ставки определяется исходя из уровня должностного оклада по штатному расписанию и количестве рабочих часов в расчетном месяце при 40-часовой рабочей недели. Оплата производится за фактически отработанные часы. Работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.

Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливаются работникам в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в участии и подготовки новых программ и мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.

4.4. Работникам учреждений устанавливаются качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за высокое качество выполняемой работы и другие.

4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы может составлять до 100 процентов должностного оклада. Данная премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления  устанавливаются коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера может устанавливаться в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. 

5. Определение должностных окладов руководителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

         5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

а) культорганизатор;

б) руководитель кружка;

в) художественный руководитель.

 Расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.

5.3 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя органа, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

5.4. К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя за работу в сельской местности.

Оклад (должностной оклад) руководителя муниципального учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

6. Установление выплат стимулирующего характера руководителя

6.1. Руководителю муниципального учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Руководителю муниципального учреждения выплата стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением , показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения, по решению учредителя может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации муниципального образования.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.

6.3. При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

6.4. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда

    7.1. Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования  Коммунаровский сельсовет.

7.2. Распределение фонда оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения по категориям персонала:

предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;

обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального учреждения – до 1: 0,7 – 0,5.

7.3. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.