Сайт arhiv.admkommunar.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия
Официальный сайт Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия расположен по адресу admkommunar.ru  |  Для слабовидящих
Муниципальное образование Коммунаровский сельсовет
администрацияинтернет-приёмнаясовет депутатовмуниципальные закупки и торгивсе разделы
Администрация

Администрация

Объявления

Увольнение с работы за прогул
от 09.01.2019

Увольнение с работы  за прогул

 

Пунктом «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено  право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившегося в прогуле, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

При этом необходимо учитывать, что если отсутствие на рабочем месте не превысило 4 часа, то оно не является прогулом, обеденный перерыв не засчитывается в количество прогулянных часов. Трудовое законодательство не определяет перечень причин, которые являются уважительными, соответственно, работодатель самостоятельно устанавливает, является ли та или иная причина неявки на работу уважительной.  Однако решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть оспорено работником в судебном порядке.

Уважительными могут быть признаны: временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, участие в забастовке, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, отмена или задержка рейса, приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Увольнение за прогул будет считаться законным при соблюдении работодателем не только общей процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, но и исполнения им порядка наложения дисциплинарного взыскания, определенного ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Следует знать, что уведомление о необходимости представить объяснения лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись, иной способ может быть признан нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Если работнику не предоставлен установленный законом срок в два рабочих дня для представления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, то увольнение будет признано неправомерным.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника не освобождает виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном), а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Недоказанность соблюдения указанного порядка в большинстве случаев влечет незаконность увольнения даже при наличии оснований для привлечения лица к дисциплинарной ответственности.

 

Прокуратура Ширинского района



Все объявления
ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС
Противопожарная безопасность 2019
от 07.02.2019
Противопожарная безопасность 2019
подробнее →
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС →
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Наступил весенне-летний пожароопасный период!
от 18.03.2019
Наступил весенне-летний пожароопасный период!
подробнее →
Безопасность транспортных средств
от 04.03.2019
Безопасность транспортных средств
подробнее →
Взрыв бытового газа может стать причиной пожара
от 18.02.2019
Взрыв бытового газа может стать причиной пожара
подробнее →
ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ →
НОВОСТИ
о защите жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
от 23.12.2016
Пресс-служба прокуратуры Ширинского района
подробнее →
прокуратура информирует
от 19.12.2016
нарушение температурного режима
подробнее →
О вопросах осуществления холодного водоснабжения и водоотведения
от 25.11.2016
Пресс-служба прокуратуры Ширинского района
подробнее →
ВСЕ НОВОСТИ →
Администрация
Глава администрации  |  Руководители Администрации   |  Публичные выступления руководителей Администрации   |  Полномочия Администрации   |  Публичные слушания  |  Бюджет для граждан  |  Формирование современной городской среды Коммунаровского сельсовета  |  Имущественная поддержка для субъектов малого и среднего предпринимательства  |  ДОСКА ПОЧЕТА Коммунаровского сельсовета  |  Аварийное жилье Коммунаровского сельсовета  |  Муниципальная служба  |  Нормативно-правовые акты  |  Противодействие коррупции  |  Избирательная комиссия  |  Статистическая информация  |  Паспорт муниципального образования  |  Информация по ГО и ЧС  |  Подведомственные организации  |  Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации   |  Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции  |  Полезная информация  |  Контрольно-счётный орган  |  Фотоархив  |  Новости  |  Видеоновости  |  Объявления  |
Администрация    |    Интернет-приёмная    |    Совет депутатов    |    Муниципальные закупки и торги
     Сайт arhiv.admkommunar.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия с июня 2011 года по март 2019 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия по адресу admkommunar.ru
     Электронная почта infoadmkommunar.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Коммунаровского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия для обращений граждан и юридических лиц Российская Федерация, 655211, Республика Хакасия, Ширинский район, село Коммунар, улица Пролетарская, дом 77

     Все материалы сайта Администрации муниципального образования Коммунаровский сельсовет и Совета депутатов муниципального образования Коммунаровский сельсовет могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
     Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.
     Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник - arhiv.admkommunar.ru официальный сайт Администрации муниципального образования Коммунаровский сельсовет и Совета депутатов муниципального образования Коммунаровский сельсовет.
     Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Администрации муниципального образования Коммунаровский сельсовет и Совета депутатов муниципального образования Коммунаровский сельсовет не требуется.
     Ограничение по возрасту: 18+.
Все разделы    |    Главная    |    Версия для слабовидящих    |    Законодательная карта сайта    |    ↑ Вверх ↑
   © 2011 - 2024  Муниципальное образование Коммунаровский сельсовет
   Сайт разработан в ООО КопыленКомпани