Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения "О системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в организациях МСУ Коммунаровского сельсовета" от 12.03.2012
Раздел нормативных правовых актов - Постановления

Российская  Федерация

Республика  Хакасия

Администрация Коммунаровского сельсовета Ширинского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

от 12.03.2012                                                                                                                               № 16

Об утверждении Положения

«О системе оплаты труда лиц,

занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы, в органах местного

самоуправления Коммунаровского сельсовета»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",  ст. 41 Устава муниципального образования Коммунаровский сельсовет, в целях улучшения условий оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Коммунаровского сельсовета и обеспечивающих деятельность этих органов,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Коммунаровского сельсовета (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.03.2012.

            3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера централизованной бухгалтерии Даутову Л.Е.

Глава Коммунаровского  сельсовета                                                                        С.И.Батурин

Приложение

к  Постановлению администрации

Коммунаровского сельсовета

от 12.03.2012г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

КОММУНАРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Коммунаровского сельсовета (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:

1) работников централизованной бухгалтерии администрации Коммунаровского сельсовета;

2) работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (уборщик служебных помещений, водитель автомобиля).

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры окладов (должностных окладов):

3. Перечень и порядок

осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.2. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на выплату надбавки за особые условия работы (в расчете на год) в размере одного должностного оклада (сумма окладов работников централизованной бухгалтерии).

3.3. Надбавка за особые условия работы водителю устанавливаться в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

4. Перечень и порядок

осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

- премии по результатам (итогам) работы за месяц;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, и локальным нормативным актом.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет).

4.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам централизованных бухгалтерий на основании Постановления Совета Министров Республики Хакасия от 22.03.1994 N 60 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам технического и обслуживающего персонала исполнительных органов власти, работникам централизованных бухгалтерий" дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- от 23 и выше - 30 процентов.

4.3.2. Иным работникам, оплата труда которых осуществляется на основании настоящего Положения, надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов.

            В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы, проработанные в органах местного самоуправления Коммунаровского сельсовета. В стаж работы водителя включаются периоды работы в должности водителя в любых организациях.

4.3.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) начисляется, исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.6. Назначение надбавки за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.4. Премии по результатам работы за месяц.

4.4.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда.

При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя).

4.4.2. Размер премии устанавливается в процентах к окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента оклада за фактически отработанное время.

4.4.3. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с положением о премировании, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Коммунаровского сельсовета,  выплачиваются премии к юбилейным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

4.6. Общий размер указанных в настоящем пункте премий должен учитываться при формировании фонда оплаты труда и не может превышать четырех окладов (должностных окладов) в год.

4.7. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

При утверждении фонда оплаты труда  на выплату надбавки за безаварийную работу водителя (в расчете на год) предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы.

4.9. Материальная помощь.

4.9.1. Работникам централизованных бухгалтерий и водителю, проработавшим полный календарный год, оказывается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год. Порядок оказания материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий и водителю определяется в локальном нормативном акте.

4.10. Размеры иных выплат стимулирующего характера работодатель определяет самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда работников.

Специалист 1 категории                                                                                           А.А.Чепурных